Arbejde Miljø

Spørgsmål

Jeg er en 38 år kvinde. Jeg har været ansat siden en alder af 15. Jeg har været ansat af den samme arbejdsgiver i de sidste 10 år. Jeg blev forfremmet 3 1/2 år siden, at være den første i min etnisk baggrund til at holde en sådan stilling. Jeg blev diagnosticeret med Angst /(mulig) Bi-Polar i 2005. Siden 2005, mine sundhedsspørgsmål var under kontrol, og jeg optrådte og udmærker sig. Min hukommelse, iver og ydeevne (arbejde og personlige) var min “A” spil. I 2010 begyndte jeg at lægge mærke til, at jeg havde et tilbagefald i form af min angst og stress. Mit arbejde miljø /forhold begyndte at se sort ud omkring april 2010. Min vejleder nedgjort mig foran nogle kolleger, og det var en udløser. Trods min tilbagefald, jeg tog LSAT i sommeren 2010. Det var en stor præstation for mig …. Jeg fik en gennemsnitlig score (men jeg var ikke ikke tilfreds). Hun kritiserer alt hvad jeg gør, men har ingen idé om, hvorfor jeg organiserer mit skrivebord, arbejde eller min dag den måde, jeg gør. At stille hende et spørgsmål eller for at få en bekymring hun afviser mig som jeg er en ærgrelser. Jeg er nødt til at minde mig selv om, at jeg er kompetent og har evnerne til at udføre jobbet. MEN … Jeg er ikke klarer op at fastsætte standarder. Tingene har fået soooo dårlig, at jeg bare begyndte at få panikanfald! Jeg havde aldrig haft et panikanfald … Jeg troede, jeg var ved at dø. Jeg anmodede om en orlov fra mit job, indtil jeg kan genvinde kontrollen over min angst /stress /bi-polar (IGEN). I dag besluttede jeg, at jeg ikke vil vende tilbage til mit job. Jeg ønsker ikke at arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø. Kunne min vejleder være Bi-Polar og være uvidende? Kunne jeg forestillet ALLE hvad der er sket det sidste år, selv om jeg dokumentere alt, som det sker?

Svar

Jeg tror, ​​at på grund af stress, du har været under, der kunne have været nogle adfærd, der vedrørte din vejleder, som du måske ikke har selv bemærket foregik dig selv. Den måde, at arbejdsmarkedet er lige nu har betydet, at en masse af tilsynsførende og styre personale er under pres for at skære nogen af ​​de medarbejdere, der ikke kan udføre 100%, der bliver sat på dem af deres egne vejledere.

Og du behøver ikke nødvendigvis at se din præstation som “ikke op at fastsætte standarder”, i stedet tænke på, hvad du kan gøre for at forbedre. Mange gange er det den negative tænkning, der trækker os ned i en virkelig sub-standard niveau, når blot at ændre til en mere positiv tankegang vil tage os fra gennemsnit til fremragende.