Rådgivning processen

I betragtning af den rådgivning processen, tænke på en begyndelse, midte og en afslutning hver med fokusområder /opgaver. Bygget på et solidt fundament af forhold, bevæger sig frem mod mål en blanding af kunst og videnskab

gælder i alle teoretiske retninger

Fem Stages

Relationship Building

Vurdering og Diagnose

Formulering af Rådgivning Mål

Intervention og problemløsning

Opsigelse og Opfølgning

Stage One: Relationship Building

Opgaver her omfatter

Æglæggende Fonde For Trust

Etablering struktur og Form forholdet vil tage

informeret samtykke Process

Articulating roller rådgiver og Client udvikling A Collaborative Working Alliance

Relationship Building Overvej, hvordan udvikler vi rapport, skabe forhold til vores kunder? Hvad er det, vi bringer til forholdet, som hjælper os med at skabe et fundament af tillid og vilje til at arbejde sammen hen imod mål?

Core nødvendige betingelser for vellykket Rådgivning

Udviklet Rapport

Opret forhold til kunderne

Bring til forholdet, der hjælper os Opret et fundament af tillid og vilje til at arbejde sammen Toward mål, der er:

Empathetic Forståelse

ubetinget Positiv Regard

Kongruens

umiddelbarheden

konkrethed

Self offentliggørelse

Formålet Serveres

Empati – fremmer rapport og forholdet

Ubetinget Positiv Regard – Klient som person værd adskilt fra handlinger

Kongruens – Ægte selv i klient interaktion

Respekt – Styrke fokus

umiddelbarheden – Her og Nu

Confrontation – Fremmer realistisk, nøjagtigt billede

konkrethed – Opmærksomhed på, hvad der er praktisk

Self offentliggørelse – Fremme positiv opfattelse og passende fokus i rådgivning forholdet

Brug Rådgivning Skills Effektiv Listening Tidlige stadier af rådgivning forholdet råd mulighed for at bygge Counselor forståelse af klient og problemer står. Brug rådgivning færdigheder til at indsamle oplysninger, til at begynde at formulere indtryk

Do

Brug lyttefærdigheder og deltage i Nonverbal

Lyt For Den Underliggende Communication

Don t

være en fordømmende Counselor

forhastede konklusioner

fase to: Vurdering og diagnose

Opgave af denne fase

Identifikation

art præsentere problem Hvilken slags Change søges

Seeing problem In-kontekst til Kunden s større verden

holde øje med styrker og ressourcer

Counselor Bygger Hypoteser løbet af denne fase og i hele

Vurdering og diagnose

Indsamling Information at fremme forståelsen for Client s situation

Brug Standardiseret (Psykologisk) og Non Standardiseret (Clinical interview) for Assessment

Rådgivning Sessions give nyttige fingerpeg om art Client s problem

Når problemområder er klart identificeret, The Counselor og Client kan fastslå målet for Rådgivning Process

fase Formulering af Client Mål

Kunden formulerer hvor de ønsker deres Rådgivning Journey at tage dem

Client rolle som en af ​​Driving The Bus

Forbedrer følelse af ejerskab og motivation Faktorer Vigtigt I forandringsprocessen

veldefinerede mål hjælpe Opret en vej kort og sige at evaluere

Fem kategorier Counseling Mål

for at ændre en uønsket eller uvelkommen adfærd

for bedre at kunne klare

at gøre og gennemføre beslutninger

for at styrke relationer

for at hjælpe klienten s rejse vækst retning af at nå potentielle

Stage Fire: Intervention og problemløsning

Nye perspektiver på både den måde kunder har kigget på problemet og måder, de kan nærme:

Confrontation vs. Care konfrontation

Self Disclosure som passende

en klar, enkel plan mod mål

Karakteristik af en god behandling plan

mål er klart defineret og nås

Planlæg kunne tilpasses med tiden

Positive og handlingsorienteret fokus

Trin Fem: Opsigelse Counselor altid opmærksomme på at undgå at skabe afhængighed og er opmærksom på egne behov forberedelse til opsigelsen begynder længe før Open dør /plan for muligheden for fremtidige behov. Ophør anses ikke bare i slutningen af ​​succesfuldt forhold, men også i betragtning, når det synes rådgivning er ikke at være hjælpsom.