3 grunde til at håndtere sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen

Arbejdsmiljø sikkerhed og sundhed er en berørt med at beskytte sikkerhed, sundhed og velfærd for mænd og kvinder i arbejde eller beskæftigelsesområdet. Alt arbejde udsætter enkeltpersoner til farer såsom laster, som skal håndteres manuelt; farlige maskiner; giftige stoffer; elektricitet; risiko for brand; arbejde med skærm udstyr eller endda psykologiske farer såsom stress.It kan synes indlysende, men styring af sikker praksis på arbejdspladsen er virkelig vigtigt, ikke kun fordi det beskytter medarbejderne, men også fordi produktiviteten stiger, når arbejderne er glade og sunde. Sikkerhed kommer ikke tilfældigt: de fleste ulykker sker, fordi de ikke er blevet undgået. Sikkerhed og sundhed (OSH) i organisationer er vigtigt for mening, juridiske og økonomiske reasons.MoralIt er moralsk direkte at beskytte en kollega individ mod overgreb. Alle organisationer har pligt til omhu for at sikre, at medarbejdere og enhver anden person, som kan blive påvirket af selskaber virksomheden forbliver sikker på alle tidspunkter. Familier og venner forventer deres kære, der går ud på at skabe et levende andet hjem sikkert. Den smerte, lidelse og sorg af mennesker, der er såret eller har deres helbred påvirket, mens tjene til livets ophold for deres virksomheder, er ikke kun mærkes af de enkelte arbejdstagere, men også af deres egne familier. De fleste mennesker ønsker ikke at forårsage en andens skade eller sygdom. Dette er en klar moralsk grund til, at ulykker forhindres. Der er også en indvirkning på venner og familie af en person, der har lidt en personskade, såsom at miste en legemsdel eller dårligt helbred, hvor personen kan have behov for ekstra støtte og omsorg til at fortsætte deres liv. Pressen og mediernes dækning af en alvorlig ulykke kan også have en massiv effekt på, hvad en organisation opfattes i en by eller region.EconomicThere er gode økonomiske grunde til at reducere arbejdsrelaterede ulykker og dårligt helbred. Ud over at reducere omkostninger, effektiv sikkerhed og sundhed forvaltning fremmer virksomhedens effektivitet. Arbejdsbetingede sygdomme og dårligt helbred resultat i mange tabte arbejdsdage på arbejde. Ulykker og dårligt helbred bryde op normal drift og er en potentiel tilføjelse til en organisations driftsomkostninger. Syge og tilskadekomne medarbejdere vil være fraværende fra arbejdet i flere dage eller endda måneder. Dette kan påvirke produktiviteten i sektioner, hvor de arbejder. Disse medarbejdere vil stadig blive udbetalt, som de komme. Stress og pres på de tilbageværende medarbejdere kan forårsage flere ulykker og måske de-motivere dem, der påvirker deres produktivitet yderligere. Desuden vil de medicinske omkostninger påført af syge og tilskadekomne medarbejdere på hospitaler afholdes af organisationen. Hele effekt har et potentiale til at påvirke organisationens indtægter og indtjening. præmier Øget forsikring som følge af ulykker vil også øge organisationernes costs.LegalLegal årsager til arbejdssikkerhed og sundhed forvaltningspraksis vedrører de beskyttende, straffende og kompenserende virkninger af love, som beskytter arbejdstagernes sikkerhed og sundhed. Arbejdsbeskyttelse lovgivninger kræver, at alle arbejdsgivere til at sikre, så vidt det er praktisk muligt, til sikkerhed, sundhed og velfærd for arbejdere og administrere og udføre alle arbejdsaktiviteter såsom at sikre deres sikkerhed, sundhed og velfærd. Dette indebærer alle, der har dette ansvar til at være proaktive i forvaltningen af ​​deres sikkerhed, ansvar sundhed og velfærd og behandle dem i en systematisk way.Employers skal være sikker på, at arbejdspladser, maskiner, udstyr og processer under deres kontrol er sikre og uden risiko for sundhed. Enhver arbejdsgiver, der ikke overholder denne lov begår en forbrydelse, og kan stå over for retfærdighed. Alle organisationer skal overholde loven.