At have en dårlig Boss er dårligt for Heart

Study Shows arbejde for en inkompetent Boss Kan Hæv Risiko for hjertesygdom & nbsp & nbsp

. & Nbsp

For at finde den mest aktuelle information, skal du indtaste dit emne af interesse i vores søgefeltet.

& nbsp

nov. 24, 2008 – Mennesker, der mener deres chefer at være urimelige, vilkårlige, taktløst, og generelt mangelfuld i ledelsesmæssige færdigheder er i større risiko for at have en hjertesygdom begivenhed såsom et hjerteanfald, en ny svensk undersøgelse viser

og stress, at arbejdstagerne tror er forårsaget af dårlige ledere tilføjer op, stigende risiko for hjerteproblemer over tid, forskerne rapporterer i Nov. 24 spørgsmålet om

Arbejds- og Miljømedicin

.

svenske forskere spores hjerte sundhed på mere end 3.000 mandlige arbejdstagere mellem 1992 og 1995. Deres erhvervsmæssige patientjournaler blev derefter matchet med de nationale registerdata om hospitalsindlæggelser og dødsfald fra iskæmisk hjertesygdom op til 2003.

Under overvågning periode på næsten et årti, 74 tilfælde af dødelige og ikke-dødelige hjertesygdom begivenheder såsom hjerteanfald, ustabil angina, eller hjertestop opstået. Jo mere kompetent, at arbejdstagere rangeret deres ledere, jo lavere deres risiko for alvorlige hjerteproblemer.

Sammenhængen mellem opfattet ledelse af ledere og risikoen for alvorlige hjerteproblemer blandt arbejdstagere steg jo længere en medarbejder arbejdede for det samme firma viste undersøgelsen, tyder på, at stress forårsaget af dårlige chefer kan stige over tid.

forskerne foreslår, at virksomheder tager skridt til at forbedre ledernes mangelfulde færdigheder, som bedømt af deres underordnede, til at afværge alvorlig hjertesygdom af arbejdstagere.

“Man kunne spekulere i, at en nuværende og aktiv leder, der giver struktur, information og støtte, modvirker destruktive processer i arbejdsgrupper og dermed fremme regenerativ snarere end stress-relaterede fysiologiske processer i medarbejdere,” skriver Anna Nyberg af Karolinska Institut og Stress Research Institute ved Stockholms Universitet.

bedømmelse af Bosses

Deltagerne brugte et ratingsystem for deres topledere, klassificering dem på sådanne ting som hvor god de var til at kommunikere og tilbyde feedback deres succes ved håndtering af forandringer, deres evne til at sætte mål, og hvor meget de delegerede.

Højere lederskab scoringer viste sig at være forbundet med lavere risiko for hjertesygdomme, og foreningen var “robust over for justeringer for uddannelse, social klasse, indkomst, tilsynsmæssige status, opfattet fysisk belastning på arbejdet, rygning, motion, [BMI], lipider, fibrinogen, og diabetes.”