Kronisk Kommunikation på arbejdspladsen: Vender tilbage Efter en Orlov Absence

Don’t blive overrasket, hvis tingene har ændret sig. Her er hvordan til at glatte dit afkast.

AdvertisementAdvertisement

Gary McClain, ph.d., er en terapeut, patient fortaler, og forfatter, der har specialiseret sig i at hjælpe klienter-samt deres familiemedlemmer og professionelle omsorgspersoner-aftale med de følelsesmæssige konsekvenser af kroniske og livstruende sygdomme.

Toni måtte tage lidt fri fra sit job på grund af nogle sundhedsmæssige problemer i forbindelse med hendes diabetes. Hvad hun mente kunne være en afsked med en uge eller så forvandlet til tættere på seks uger.

Mens hun var på orlov, blev Toni opmuntret af sin chef, hendes læge, og hendes familie til at tage tingene let og ikke være i kontakt med sin arbejdsplads. De har alle troede, at Toni havde brug for at hvile i løbet af denne tid, og ikke bekymre dig om, hvad der foregik på arbejdspladsen.

Toni var i stand til at følge disse anbefalinger, for det meste. Selvom hun lejlighedsvis har kontrolleret i med en kollega var hun især tæt på.

Når Toni læge ryddet hende til at vende tilbage til arbejdet, blev hun hoppe af glæde. Hun gik glip af rutine. Hun savnede sine kolleger. Og hun var også bekymret over hendes finanser.

Kom tilbage til arbejde

Med alt dette forventning, Toni forventninger til sin første dag tilbage på arbejde var høje. Hun overtog hun ville glide lige tilbage i hendes rutine. Og hun antog hendes kolleger ville være så glad for at se hende, da hun var dem.

Men Toni havde en meget anderledes oplevelse.

Nogle af hendes kolleger hilste hende tilbage, men andre syntes ligeglade, hvis ikke vred på hende. Hendes job opgaver havde også ændret. Nogle af de opgaver, som hun mest nydt var omdelt blandt et par andre kolleger, der ikke synes at være parat til at give dem tilbage. En af hendes kolleger klagede til hende om, hvor meget sværere hun måttet arbejde mens Toni var væk. Og hendes chef rørt base med hendes kort og gav hende et halvhjertet velkommen tilbage, og derefter forlod hende på hendes egen at regne ud, hvor hun skulle passe på.

“Hvad skal jeg gøre nu ? “Toni spurgte sig selv. Godt spørgsmål. Her er nogle ideer til at overveje, om noget lignende sker for dig:

Du må ikke drage forhastede konklusioner. Sure, ting synes at have flyttet i dit fravær, både hvad angår dine arbejdsopgaver, og hvordan dine kolleger forholde sig til dig. Men du har været væk et stykke tid, og din arbejdsplads skulle vænne sig til dit fravær. Det betyder ikke, du ikke længere er en del af tingene. Husk, at vores sind har en måde at skabe historier, normalt baseret på det værst tænkelige udfald. Må ikke antage, at du ikke har en rolle i din arbejdsplads længere, eller at dine kolleger er foring op imod dig. Vær tålmodig.

Tag det første skridt. Nå ud til dine kolleger. Start med dem, du arbejder bedst med, eller med hvem du har et personligt forhold. Spørg, hvordan de har gjort. Lad dem vide, hvor glad du er til at se dem igen. Og takke dem for noget ekstra arbejde, de havde at gøre, mens du var væk. Også nå ud til medarbejdere, du kan ikke have et forhold til, men kender var påvirket af dit fravær. Afspejler en positiv holdning, selv om hvad du synes at være at få tilbage er noget, men.

Giv dig selv tid til at lette igen. Mens du var væk, har du haft dine egne udfordringer-fysiske, følelsesmæssige, eller begge dele. Selvom det er kun menneskeligt at ønske at springe tilbage i du var aldrig væk, kan det ikke være realistisk. Hvis du tilbringe et par dage at stille spørgsmål, gennemgang, genlære, overveje dette en nødvendig del af processen med at overgangen tilbage til din arbejdstager rolle.

Og giv din kollegaer tid. I dit fravær, har dine kolleger lært nye måder at arbejde sammen om at få arbejdet gjort. De lærte en ny rytme, mens du var væk, og nu er du dybest set bede dem om at gøre en anden arbejdsproces justering. De kan ikke være i stand til at gøre dette natten over. Endnu en grund til at være tålmodig.

Få en snak med din chef. Bed om tid til at sidde ned og røre base på hvordan tingene gik i dit fravær. Dette ville være en tid til at opdatere ham /hende om, hvordan du føler, og at bekræfte din hensigt at fortsætte, hvor du slap. Men hvis du får brug for indkvartering af enhver art, midlertidigt eller i en overskuelig fremtid, bør dette også blive drøftet. Din chef kan også brug for nogle justeringer tid, så dette kan være nødvendigt at være en igangværende samtale.

Du og dit job. Vender tilbage fra arbejde efter en orlov kan ikke gå så gnidningsløst som du håbede det ville. Projekt en positiv holdning. Vær tålmodig. Tag det en dag ad gangen.

Overvej den anden synsvinkel. Har der været tidspunkter, hvor en andens fravær midlertidigt påvirket dit job rutine? Hvad hjalp du justere? Tilføj dine tanker nedenfor.