Denne artikel kan hjælpe dig Modtag Fair Behandling i Workplace

AdvertisementAdvertisement

Under amerikanerne med Disabilities Act, arbejdsgivere, vikarbureauer, fagforeninger, og statslige og lokale regeringer kan ikke diskriminere personer med handicap. Personer med diabetes, er omfattet af denne lov. Her er hvad de skal vide.

At tale med din arbejdsgiver om diabetes

Ifølge den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen, kan en arbejdsgiver ikke spørge dig, om du har diabetes eller spørgsmål om diabetes behandlinger før en leje beslutning. Når du får jobbet, kan din arbejdsgiver kræve, at du gennemgå en lægeundersøgelse, så længe dine kolleger er underlagt de samme krav. Også, hvis du oplyse arbejdsgiveren om, at du har diabetes, kan han eller hun bede opfølgende spørgsmål og kræver, at du får en ekstra medicinsk eksamen relateret til din tilstand.

Mange jobsøgere frivilligt tilbyde oplysninger om deres Sukkersyge. Med denne fremgangsmåde, kan du give oplysninger til din arbejdsgiver eller kolleger om skridt at tage i en nødsituation. For eksempel, hvad skal de gøre, hvis du besvimer fra hypoglykæmi? Din arbejdsgiver er også forpligtet til at foretage rimelige tilpasninger for dig. Vid, at din diabetes ikke giver grundlag for opsigelse, hvis du sikkert og effektivt kan udføre jobbet.

rimelige tilpasninger

Arbejdsplads indkvartering behov varierer fra person til person og fra en arbejdsplads til en anden. Nogle mennesker med diabetes kan ikke brug opholdsrum. Der er ingen liste over nødvendige indkvartering under ADA retningslinjer for personer med diabetes. Men der er retningslinjer anvendes til at danne disse opholdsrum. For eksempel, for at styre din diabetes på arbejdspladsen, du kan kræve ekstra tid i løbet af dagen for at kontrollere dit blodsukkerniveau eller spise en snack. At tale med din arbejdsgiver om disse behov kan bede ham eller hende til at justere spise politik på kontoret, eller han eller hun kan være mere fleksible om når du tager pauser.

Lad din arbejdsgiver vide, om du skal tage snack pauser i løbet af dagen.

tager orlov

Under Familie og sygeorlov Act (FMLA), er de fleste private arbejdsgivere forpligtet til at give op til 12 uger af orlov uden løn til arbejdstagere, der skal gå glip af arbejde på grund af deres egen alvorlig helbredstilstand eller af en umiddelbar familiemedlem. Ifølge den en href=”https://www.diabetes.org/living-with-diabetes/know-your-rights/discrimination/employment-discrimination/medical-leave.html?referrer=https://www.diabetes.org/living-with-diabetes/know-your-rights/discrimination/employment-discrimination/your-rights-o” target = “blank” American Diabetes Association, diabetes betragtes som en alvorlig tilstand under FMLA hvis tilstanden kræver hospitalsindlæggelse eller det kræver, at du se en læge mindst to gange om året. Det omfatter de fleste mennesker med diabetes.

Du kan tage de 12 uger i en enkelt blok eller bruge den med mellemrum ved at forlade i korte perioder. For eksempel Mayo Clinic citerer fod skade som mulig komplikation ved diabetes. Hvis du modtager hospitalsindlæggelse i to dage på grund af en inficeret mund, kan du blive omfattet af FMLA. Det vil sige, at en arbejdsgiver kan ikke fyre dig for manglende arbejde på grund af hospitalsindlæggelse relateret til din diabetes.

Diabetes og arbejdsindsats

Selvom du måske nødt til at tage hyppigere eller længere pauser for at styre dit blod glucose niveauer, har diabetes påvirker ikke ofte job ydeevne. Ikke desto mindre, hvis din arbejdsgiver overholder problemer med ydeevnen og mistænker en helbredstilstand påvirker din evne til at gøre dit job, kan han eller hun bede om dit helbred.

På den anden side, hvis der ikke er nogen sammenhæng mellem dårlige resultater og din diabetes, kan arbejdsgiveren ikke spørge, hvis du har den betingelse.

Din diabetes giver ikke anledning til opsigelsen.

At kende loven kan hjælpe dig med at afgøre, om din arbejdsgiver behandler dig retfærdigt på arbejdspladsen. Kommuniker med din arbejdsgiver som din behandlingsplan ændrer sig så han eller hun kan gøre de rigtige indkvartering

For mere om styring af diabetes og arbejdsmiljø:.

Working Nights Kan Impact Blood Sugar Kontrol

Obamacare og Diabetes:? forlade dit job og fejre

Diabetes Symptomer på arbejdspladsen? Sådan håndterer Enhver Awkward Fallout