Lung Cancer Diagnose og dine rettigheder

Efter en lungekræft diagnose, vil formentlig en af ​​de sidste ting på dit sind være, om – og hvordan – til at fortælle din arbejdsgiver om diagnosen. Men da virkeligheden i din diagnose dræn i, og du begynder at koordinere en lungekræft behandling, er dette et problem, du kommer til at stå

Lungekræft:. At lære loven

Når og hvorvidt du ønsker at fortælle din arbejdsgiver om et lungekræft diagnose er helt op til dig. Du kan blive bekymret for, at du vil blive behandlet anderledes, hvis din arbejdsgiver kender til lungekræft. Du kan endda være bange for, at diagnosen kan påvirke din jobsikkerhed. Men der er love til at beskytte dine rettigheder, når du har kræft. Nogle grundlæggende rettigheder til at huske på:

Loven. I USA, amerikanerne med Disabilities Act (ADA) og familie og sygeorlov Act (FMLA) er på plads for at beskytte dig.

Anti-Discrimination. ADA fastsætter, at private arbejdsgivere med mindst 15 ansatte, samt lokale og statslige offentlige arbejdsgivere, ikke kan diskriminere handicappede. En beslægtet lov dækker føderale regering arbejdere så godt. Kræft er ofte betragtes et handicap under ADA, især når det begrænser muligheden for at deltage i “større liv aktiviteter.”

Medicinske eksamener. Ifølge ADA, kan en arbejdsgiver ikke kræve, at du tage en medicinsk eksamen til at screene for en alvorlig sygdom som lungekræft, før du bliver ansat. ADA forbyder også arbejdsgivere fra at stille spørgsmål om dit helbred, med mindre de spørgsmål vedrører din evne til at gøre dit job.

Fortrolighed. Hvis du beslutter dig for at fortælle din arbejdsgiver om lungekræft, ADA skal arbejdsgiveren holde dine medicinske oplysninger fortrolige fra andre medarbejdere. Du har også ret til at modtage de boliger, du har brug for, såsom tid til at gå til lægebesøg, tid til at gennemgå og komme sig efter behandling, pauser for at hvile eller tage medicin, justeringer i dit arbejde tidsplan, og tilladelse til at arbejde fra hjemmet, hvis relevant til jobbet.

job sikkerhed. Den FMLA beskytter dit job, selvom du skal tage fri for lungekræft behandling. Under denne handling, skal arbejdsgiverne give medarbejderne op til 12 arbejdspladser ugers ulønnet orlov hvert år til at beskæftige sig med familie og medicinske spørgsmål, herunder at tage sygeorlov på grund af en alvorlig sygdom. Virksomheder, der beskæftiger mindst 50 personer til 20 eller flere arbejdsuger om året er forpligtet til at overholde FMLA.

Lungekræft: Hvornår og Hvordan kan man se din arbejdsgiver

Når du har besluttet at informere din arbejdsgiver om din tilstand, eksperter anbefaler ikke at vente for længe. “Generelt vil anbefalingen være, at folk generelt ønsker at informere deres arbejdsgiver op foran,” siger Carolyn Messner, DSW, MSW, direktør for uddannelse for CancerCare og en onkologisk socialarbejder i New York City.

Dette er især tilfældet, hvis du vil tage en betydelig mængde tid fra arbejde til lungekræft behandling og nyttiggørelse. Det kan være godt at forklare din situation til din arbejdsgiver, før behandlingen starter. “Hvis du pludselig tager masser af syge tid uden grund, kan arbejdsgiveren spekulerer på, hvad der er galt,” siger Messner

Andre tips til at overveje:.

udtænke en plan. Selvom du ikke ønsker at vente alt for længe, ​​før at fortælle din arbejdsgiver om lungekræft, er det vigtigt at tage lidt tid, gøre nogle forskning, og tænke over, hvor meget du ønsker at afsløre. Før at tale med din arbejdsgiver, har en diskussion med din læge om, hvordan lungekræft og dens behandlinger kan påvirke din evne til at arbejde.

Få en lægeerklæring. Få et brev fra din læge – “en simpel brev siger, at Ms Jones er under min omsorg for kræft, hun vil være uden arbejde i et stykke tid, hun vil være i stand til at vende tilbage til arbejdet, og det vil være sikkert for hende at vende tilbage til arbejde, “siger Messner. “Mindre er mere. Det er virkelig skal skrives meget enkelt.”

Læs dine fordele. Gennemgå din medarbejder håndbog og beskrivelse af fordele for at se, om du har adgang til handicap forsikring, som dækker nogle eller de fleste af en løn, selv når der tages tid fra for behandling.

Gør dit hjemmearbejde. Kontakt en organisation som CancerCare før mødet med din arbejdsgiver at gennemgå lægeerklæring og tale med et onkologisk socialrådgiver om, hvordan samtalen kommer til at gå. “Jeg foreslår, at folk gør en tør køre til at praktisere, hvad de vil sige,” siger Messner. “Ved den tid, du kommer til din arbejdsgiver, bør du have en temmelig scriptede besked om, at du giver:”. Ja, det er sket, jeg har brug for at tage lidt fri, og jeg vil være i stand til at komme tilbage til arbejdet. « “

Vær specifik. Vær klar over arbejdsfunktionerne du kan fortsætte med at gøre, og hvad du forventer dine begrænsninger vil være.

Den vigtigste ting at gøre lige nu, er at fokusere på dit helbred og få det bedre. Benytte lejligheden til at lade din arbejdsgiver vide, hvordan virksomheden kan støtte dig, så du vil være i stand til at koncentrere sig om den behandling og nyttiggørelse.