Kronisk Kommunikation på arbejdspladsen: En kollega har oplyst din tilstand bag din ryg

Hvad skal gøre, når word spreder og rygter flyver

AdvertisementAdvertisement

Gary McClain, ph.d., er en terapeut, patient fortaler, og forfatter, der har specialiseret sig. i at hjælpe klienter-samt deres familiemedlemmer og professionelle omsorgspersoner-aftale med de følelsesmæssige konsekvenser af kroniske og livstruende sygdomme.

Har du oplyst din kronisk tilstand til en kollega, og senere opdagede, at nyheden ikke stopper ved ham eller hende? Eller du ellers fundet, at du og din kroniske tilstand var grist for sladder mølle? Her er, hvad der skete med Mike:

Mike har boet med en kronisk tilstand i et par år. Mens hans tilstand er under kontrol med medicin, opstår han har haft symptomer, der har lejlighedsvis resulteret i mangler en dag eller to af arbejdet. Et par af de mennesker, han mest tæt med har kommenteret, da Mike ikke var føler godt arbejder, men han har været i stand til at holde hans tilstand for sig selv. Mike frygter, at hans medarbejdere ikke kunne forstå, og at de kunne behandle ham anderledes som følge, eller antage, at han ikke kan styre sit job ansvar.

Et par uger siden, mens Mike havde frokost med sin kollega Dave, med hvem han har arbejdet i et par år, han afsløres hans diagnose, og kort talte om, hvordan det har påvirket hans liv.

et par dage senere, en anden kollega trak Mike side og sagde, “jeg hørte du var syg. Jeg havde ingen idé. Hvordan laver du “

En anden kollega sagde de ord, Mike frygtede høring:”?.. Hvis du ikke føler dig op til ting i dag, så lad mig vide, jeg kan give dig en hånd “

Mike føles Dave har forrådt ham. han havde faktisk ikke svoret ham tavshedspligt, men han havde håbet, at Dave ikke ville tale om Mike diagnose med andre.

Hvis du var Mike, hvad ? ville du gøre i denne situation Her er nogle ideer:.

Accepter, at folk skal tale Vi har ingen kontrol over, hvordan andre mennesker tænker eller opfører skibet kommer ind og så det efterlader Gossip virker.. samme måde. Så prøv ikke at understrege om, hvad dine kolleger kan sige om dig.

Tal med den person, du videregives til. Uanset om du havde en aftale, at din videregivelse skulle være fortrolige, forsigtigt, men fast lade dem vide, hvor skuffede du er., hvilket ikke behøver at skade dit forhold. men hvis det er på dit sind, skal du ikke holde det for dig selv.

må ikke modstå. Mens du måske lyst til at sætte op en mur og ignorere kommentarer eller spørgsmål, der tager denne tilgang kan rejse røde flag, som igen fører til flere kommentarer og spørgsmål. Det er lidt ligesom når hajer lugter blod i vandet.

Brug kommentarer som teachable øjeblikke. Hvis en medarbejder gør en kommentar om din kronisk tilstand, gør dette til en mulighed for en afklaring. Tak dem for deres bekymring (selv når deres hensigt ikke synes at komme fra et sted til bekymring). Informere dem om, at du har det godt og ikke har brug for dem til at bekymre sig om dig. Og hvis du foretrækker ikke at diskutere det i fremtiden, kan man sige, at også.

Har en sans for humor. For eksempel, hvis den person, der videregives din tilstand er refereret, kan du sige noget lignende, “Ja, jeg hyrede Dave som min publicist. Han gør et godt stykke arbejde, er han ikke? “Eller” Du vil forkæle mig med al denne opmærksomhed. “Humor har en måde at hjælpe alle holde deres perspektiv.

Lose følelsen af ​​skam. Du har ret til at holde din kronisk tilstand til dig selv. Men hvis du skjuler den ud af skam, eller af frygt for at du vil blive bedømt som mindre end andre, så måske denne utilsigtede offentliggørelse er en lærenem øjeblik for dig så godt. Så du lever med en kronisk tilstand. Du er også at tage den bedst mulige pleje af dig selv. Ingen undskyldninger, ingen undskyldninger.

Vedligehold, som du altid har gjort. Der er meget, der taler for bare gør dit job. Handlinger taler højere end ord

Mere fra Dr. Gary:.

Diabetes på Arbejdspladsen: at fortælle eller ikke at fortælle

Kronisk Kommunikation på arbejdspladsen:? Er der en rigtige job for mig ?

Kronisk Kommunikation på Home: Hvordan “Fuzzy bunnies” kan hjælpe holde fred på dit hus