diskrimination og diabetes Arbejdsplads:. hvordan man deal

Under diabetes klassificerer dig som en person med et handicap – og derfor har du ret til visse rettigheder på arbejdspladsen under beskyttelse af loven

Hvis du ‘ re bekymret for, at du bliver diskrimineret på grund af din tilstand, er det vigtigt at kende dine rettigheder og træffe passende foranstaltninger. Ifølge American Diabetes Association, der er fire vigtige skridt, du kan tage for at behandle spørgsmål arbejdspladsen, hvis du bliver behandlet uretfærdigt, fordi du har diabetes. Salg

Fire skridt til at løse Arbejdsplads Diskrimination

Uddan. Det første skridt er at uddanne dig selv og kender dine rettigheder. Disse rettigheder er brede, men et par generelle dem er vigtigt at bemærke. Du har ret til at tage pauser for at kontrollere dit blodsukkerniveau, spise og tage insulin. Du har ret til en anden arbejdsplan, og en standard skift i stedet for en roterende skift. Du har ret til at bruge en stol eller skammel, hvis du har diabetisk neuropati. Og du har også ret til at forlade arbejdet for behandling eller uddannelse, der har at gøre med at styre din diabetes. Igen, disse er blot et par af dine rettigheder – konsultere denne PDFfor en mere omfattende liste

forhandle.. Det andet skridt du kan tage for at løse arbejdspladsen diskrimination er at forhandle med din chef eller arbejdsgiver om vilkårene for din ansættelse. Ved klart at forklare, hvad dine rettigheder er i henhold til loven, og samtidig tage fat, hvad din arbejdsgiver har brug for fra dig som en medarbejder, kan du være i stand til at undgå sagsanlæg og frem til en aftale, der virker for begge parter. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver simpelthen være uvidende om de rettigheder, som du er berettiget til. Gør dit bedste for at uddanne din vejleder eller menneskelige ressourcer manager i en rolig og konstruktiv måde.

retsforfølge. Der er tidspunkter, hvor det er nødvendigt at tage retslige skridt til at ende diskrimination på arbejdspladsen. Du kan starte ved at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Kommissionen eller din statens Fair Employment Practices Agency. Hvis du er ansat af den føderale regering, kan du kontakte dit firma interne Equal Employment Opportunity Office. Tiden er af afgørende betydning i disse typer af situationer, men så sørg for at handle hurtigt.

At lovgive. Hvis du ikke kan fremkalde forandringer ved at dreje til retssager, anbefaler American Diabetes Association, at du nå ud til lovgivere, der kan hjælpe med at ændre de love, der skulle beskytte dig.

Husk, det er altid dit ansvar når du er hyret til at give din arbejdsgiver med en anmodning om specifikke indkvartering, du har brug baseret på din tilstand. Ideelt set bør du lave en skriftlig anmodning og sende den til din personaleafdeling sammen med et brev fra din læge.