Kræft og arbejdspladser: Håndtering Diskrimination Efficiently

If kræft er lykkedes godt i sin vorden, leve med det bliver en mindre del. Patienten vil leve længere uden at blive tynget af det. Mange positive ofre genoptage deres job efter en kort behandling pause. Chokket der ledsager kræftdiagnoser ryster op en individuel og udløser kritisk analyse af personlige prioriteter i livet. En individuel kvalitet i livet kan ændre sig, da han /hun næsten genoverveje sine carrier valg samt indstillingen arbejde. Der er et særligt behov for en til at tage sig godt af hende /ham selv. Patienten bør ikke have et problem i forvaltningen Kræft og arbejdspladsen. Dagens arbejdsmiljø giver begrænsede særlige vilkår og tjenester til ofre kræft. En patient, der håber at passe komfortabelt i et arbejdsmiljø bør deltage i en støttegruppe at blive hjulpet til at håndtere sådanne spørgsmål. Grænserne bør opretholdes og grænser sat til at undgå risikoen for patienterne tilstand worsening.Cancer og arbejdspladsen bliver et problem, når patienterne står subtil eller åbenlys alvorlig diskrimination på deres tilbagevenden til organisationen. Det er irriterende, når nogle arbejdsgivere antage, at en patients produktivitet vil være under organisationens forventninger efter kræftbehandling. Desværre, kan officielle anliggender og behandling ændre sig fuldstændigt. For eksempel job overførsler og forfremmelser kan synes kun læselig for andre, men ikke kræftpatient. Kolleger kan føle, at de har en ekstra ansvar for at deltage i nogle af offerets opgaver. I dette tilfælde de føler evnen til at levere er utilstrækkelig. Diskrimination sommetider gå så langt som forventes en drastisk degradering med nogen klar explanation.It at en person inddrive fra kræft måske brug lidt fri til medicinske udnævnelser. Nogle arbejdsgivere er tilbageholdende med at tilbyde fridage og nogle benægter patienter eller pleje gaverne fridage helt. En sådan person kan opleve virkelige strabadser vedrørende kræft og arbejdspladsen. Tid fleksibilitet bliver et problem og jobåbninger, som tidligere ville have fremsendt villigt bliver videregivet til andre mennesker. Dette er helt uretfærdigt, da alle de kvalificerede folk bør gives lige beskæftigelsesmuligheder uanset deres helbredstilstand. Heldigvis er der nogle kommissioner, der sikrer beskyttelse og forbyder enhver tilgængelig diskrimination omgiver enhver formodet eller faktisk handicap samt enhver eksisterende historie af sygdom. Personlige spørgsmål er ikke tilladt, samt eventuelle spørgsmål uden for jobrelaterede medicinsk confines.In kommissionen er der familie sygeorlov Act, som letter for en orlov for folk, der tager sig af patienterne. Personen kan være en ægtefælle, forælder eller et barn. Nogle af bestemmelserne fortaler for en 12 ugers ulønnet orlov for meget alvorlige sygdomme, der bør også videreføres fordele på dette tidspunkt og også en mulighed for påløbne årlige sygefravær. Når vi beskæftiger os med kræft og arbejdspladsen bør du være udstyret med tilstrækkelige oplysninger i tilfælde nogle spørgsmål forskelsbehandling opstår. Hvis du fornemmer diskrimination, indberette sagen og være hurtige til at søge juridisk rådgivning. Dette vil hjælpe dig med at identificere, om hændelsen var faktisk et tilfælde af diskrimination. For let at følge op, altid holde en detaljeret, klar registrering af alle tilfælde af diskrimination. De bør omfatte handlinger, involverede personer, placering, dato og tid.