On-the-Job Vrede og High Blood Pressure

Af Gay Frankenfield, RN

For at finde den mest aktuelle information, skal du indtaste dit emne af interesse i vores søgefelt.

17 marts 2000 (Atlanta) – Alle får vred, mens på uret. effektive coping strategier på arbejdspladsen, kan dog medvirke til at reducere risikoen for forhøjet blodtryk, ifølge en ny rapport i tidsskriftet

Psykoterapi og

Psykosomatik

. Eksperter siger en åben stil er sundere end en skjult stil, især for midaldrende mænd og kvinder.

Fordi vrede menes at fremskynde starten af ​​forhøjet blodtryk, svenske forskere undersøgt forholdet mellem coping og forhøjet tryk i en stor stikprøve af arbejdende mænd og kvinder. Næsten 6.000 arbejdere deltog, fra 15 til 64 år i over 150 erhverv.

Individuelle coping mønstre blev bestemt ved et spørgeskema. Åbent coping blev defineret som strategier rettet mod aggressoren og skjult coping blev beskrevet som strategier rettet indad eller uengagerede mennesker. Højt blodtryk blev defineret som blodtryk overstiger 160/90 eller anvendelse af højt blodtryk medicin.

Selvom forekomsten af ​​forhøjet blodtryk steg med alderen, var der ingen forskel i rygevaner, alkoholforbrug, socioøkonomisk status, eller arbejdsmiljø mellem dem med og uden forhøjet blodtryk. Også, coping stil ikke vist sig at have et forhold til forhøjet blodtryk hos yngre og ældre arbejdstagere.

Men i midaldrende mænd og kvinder, dem med lave scores for open coping havde en signifikant højere forekomst af forhøjet blodtryk. Lav score for åben coping blev også stærkt forbundet med mindre kontrol i jobbet. Og generelt, rapporterede kvinder hyppigere brug af skjult mestringsstrategier end mænd.

Forfatterne siger dataene har nogle vigtige konsekvenser. “Der synes at være en sammenhæng mellem skjult coping og [højt blodtryk],” siger Lars Alfredsson, ph.d., en co-forfatter og lektor i epidemiologi ved Karolinska Instituttet i Stockholm, Sverige. “Og det viser sig, at arbejdsmiljøer med lav beslutning breddegrad kan lette hemmelige coping stilarter.”

Alfredsson fortæller WebMD, at mestringsstrategier kan forbedres. “Angry eller forstyrret arbejdstagere bør først falde til ro. Så skal de taler med aggressoren,” siger Alfredsson. “Denne åbne tilgang er meget sundere end at holde den i eller tage den ud på ægtefæller og børn.”