Behandling af depression Gennem arbejdspladsen

Som bloggere Jan Chait og David Spero diskuteret i deres blogindlæg ( Diabetes-Savvy Mental Health Professionals Needed og Depression og Type 2 Diabetes Symptomer eller sygdom ?) Denne uge, mennesker, der har diabetes er også mere tilbøjelige til depression. Depression er meget behandles, men en stor procentdel af mennesker med depression er ikke diagnosticeres eller behandles, og depression er en førende bidragyder til invaliditet på verdensplan. En undersøgelse offentliggjort i sidste måned, viser imidlertid, at arbejdspladsen kan være en effektiv og omkostningseffektiv . Sted at diagnosticere og behandle depression

Undersøgelsen, der blev offentliggjort i september 26 spørgsmålet om

The Journal af American Medical Association,

involverede medarbejdere indskrevet i et administreret pleje adfærdsmæssige sundhedsplan. En Internet og telefon screening identificeret 604 mennesker med depression; forskerne derefter opdelt disse mennesker i to grupper. Medlemmer af en gruppe fik deres sædvanlige pleje, som bestod af feedback på deres depression screening resultater og råd til at se deres regelmæssige sundheds-udbyder. Den anden gruppe blev tildelt en “pleje manager”, der tilbydes støtte og uddannelse over telefonen. Medlemmer af denne interventionsgruppen modtog også deres valg af telefon psykoterapi, in-person psykoterapi eller antidepressiv medicin.

På både de seks måneder og et års punkter, medlemmer af pleje management interventionsgruppen var mindre deprimeret og mere produktive på arbejdet. Sammenlignet med den sædvanlige omhu gruppen, interventionsgruppen rapporterede signifikant mindre svær depression og var 40% større risiko for at komme sig efter depression i løbet af undersøgelsen. Hvad mere er, interventionsgruppen arbejdede også signifikant flere timer (svarer til to uger mere om året) og var 70% mere tilbøjelige til at forblive ansat end den anden gruppe. Forskerne skønnet, at værdien af ​​denne øgede medarbejdernes produktivitet, omkring $ 1800 pr medarbejder om året, langt opvejes udgifterne til interventionen programmet, som var $ 100- $ 400 pr medarbejder.

Mange af de forskere, der gennemførte dette undersøgelsen var også involveret i en undersøgelse om emnet blev offentliggjort sidste år i spørgsmålet om

Archives of General Psychiatry i december 2006.

Denne undersøgelse anvendte data fra dusinvis af tidligere forsøg på at skabe en simulering af, hvordan selskaber, der leverer forbedret omsorg for medarbejdernes depression kan klare, når prisen på et sådant program blev sammenlignet med fordelene.

fra simuleringen, forskerne fastslået, at besparelserne fra reduceret medarbejder fravær fra arbejdet og reduceret personaleomsætning ville gøre et sådant program rentable ved sit andet år. Det foreslås i denne undersøgelse program bestod af en master-niveau sundhedsprofessionel forvalte pleje af en hypotetisk gruppe af deprimerede 40-årige arbejdstagere. Pleje manager ville være ansvarlig for vurdering af depression og henvisninger til yderligere behandling. Forskerne fastslog, at denne form for pleje management vil være mest effektivt i højere niveau medarbejdere, der har haft indflydelse på produktivitet andre arbejdstagere.

Kort sagt, hjælper medarbejderne bliver diagnosticeret og behandlet for deres depression synes at være en smart træk for selskaber, der ikke blot med hensyn til deres medarbejderes trivsel, men i form af bundlinjen.